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就业故事,海归应届生回国求职如何避免四处碰壁?

时间:2020年10月09日 作者: 来源: 长宁就业517

 

在美国加州完成学业后,小C的找工作之路颇为坎坷——“刚开始我想留在美国,感觉自己学的专业应聘互联网公司还算有把握。但事实证明我的想法过于乐观,在最后一轮面试时,我被PK掉了。而且工作签证的中签率不高,即便勉强找到工作,没有中签的话,最后也得回国。更不幸的是,等我回国时,国内的秋季招聘会已经结束了,可以选择的机会很少,稍好点的500强职位竞争十分激烈。”

确实,就业问题一直让留学生犯愁。大多数人求职时常常卡在第一个阶段,不知如何获取国内的就业信息,导致与好工作失之交臂。地理和时差问题的存在,更是导致海外留学生们,找工作的成本极高。

同时,很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息,导致错过秋招投递简历的最佳时间。大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手,而此时多数企业的招聘工作已进入尾声,这些人只能被迫走社会招聘渠道。由于没有工作经验、竞争力不够等原因,往往很难成功。

所以,在此,特别给海龟的留学生出几点忠告:

首先,要“尽早”决定毕业后要不要回国工作。

如果决定回国,要尽早回来或做好准备,在国外待的时间太长,回国后融入难度会大大增加;在国外积累的经验回国后也可能会“不接地气”。

第二,要提前关注国内的招聘信息,“尽早”完善职业规划。

调研显示,不熟悉国内企业需求和就业形势,是海归就业群体的主要劣势。有超过半数者在留学之初职业生涯整体规划不全面,定位不清晰,造成就业岗位与专业不符,未来的发展方向不明确。所以,千万不要等到自己回到国内才开始考虑求职问题,

第三,可以通过两个方式了解工作机会、让求职渠道不再单一。

1.回国前,利用网络,比如关注国内的招聘网站,特别是专门面向海归的求职网站,是一种比较好的途径。

2.借助已经积累的人脉或是依靠朋友的引荐,是比海投简历更高效、更易成功的选择。

40%的海归希望从HR那里了解企业招聘时的要求和行业“干货”,得到更多的求职指导和职场经验分享。建议留学生在国外的第一年就找到一些有经验的人和利用实习的机会去加深了解,找一些有经验的过来人帮助出谋划策,借鉴经验。

第四,面试后积极跟进,坚持去努力,努力去坚持。

这一点上,小C做了一个成功的榜样。就在大多数求职者面试后静待结果之时,小C选择了“继续争取”。面试第二天,他就把自己实习时的成果打印成册,交给前一天面试他的面试官。这其实是非常宝贵的二次沟通的机会,一来自己可以更进一步了解这家机构,二来面试老师会看到他的诚意和决心,以及他是否真的适合这份工作。

所以,就现在海归求职难的问题,其实除了大环境因素,海归也要拿出足够积极的态度。比起机械地海投简历,事先了解和后续跟进更重要。如果真想进一家单位,参加面试只是第一步,即便结果不确定,结束后也可以去问问“能否给个实习机会”。

我们可以学到的是:回国前一定要做好准备,不要以身处国外为借口,其实有很多线上平台、网站和人脉是可以好好运用的,切记!当你决定回国了一定不要犹豫,全力争取,锁定方向。

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